赵达听了他们的话,微微一笑说道:“看来大家都面临着不小的困难啊,而且这些困难都不是一朝一夕形成的,这里面既有社会发展带来的影响,也有我们自身存在的问题。这样吧,我来说一个办法,大家一起讨论一下这个办法的可行性。如果有不同的意见,也请大家畅所欲言,我们一起商量出一个更好的解决方案。”
如今厂里的所有设备以及各种财产均归集体所有,如此一来,所导致的结果便是诸位看到的现在这样,无论自己如何辛勤劳作,怎样埋头苦干,最终都不过是在为乡里效力罢了?如今改革的形势已经无论是乡企县企还是市企,只要是不符合广大人民利益的都需要改制,这也是大势之所趋,大家都已非孩童了,能不能改?要不要改?我希望各位能在慎重考虑之坦诚相告!
厂长面色凝重地说道:“我们每年都可谓是殚精竭虑、呕心沥血啊!然而,最终得到的却仅仅是一份微薄的工资罢了。甚至,有时候连这仅有的工资都要拖延数月才能发放到位。可与此同时,厂里所赚取的全部利润却又尽数上缴给了乡里。如此这般,我们内心怎能不感到愤愤不平呢!”
面粉厂长紧接着插话道:“我们加工厂倒是没有那么多烦心事。若是乡里能够出面将那些外来的面粉驱逐出去,那我们自然就不会有任何问题了!”
玩具厂长听后,毫不客气地反驳道:“你们当然不会有问题啦!村民们将粮食送来加工,你们收取加工费用,然后再把加工好的粮食转手卖给食品加工厂。这一来一往,两头都能赚到钱,你们又怎会吃亏呢?”
面粉厂长:怎么可能呢?你们只知其一,不知其二啊,毕竟加工厂里那么多的人都需要吃饭…………
赵达环视了一圈会议室里的众人,然后郑重地说道:“今天我们召开这个会议,主要就是要探讨一下这些厂子未来的发展方向。其他的事情,我们可以留到以后再讨论。现在,我想听听你们对于这些厂子的看法,如果把它们交给你们个人去负责生产和经营,你们会采取怎样的措施呢?”
听到这个问题,会议室里的几个人面面相觑,一时间都不知道该如何回答。毕竟,这可是一个从未有过的尝试啊!在过去,这些厂子一直都是公有制的生产模式,大家都习惯了这种早九晚五按时取工资过混日子,突然间要变成私有制,还真是让人有些无所适从。
然而,赵达心里很清楚,每个人其实都有自己的小算盘。他知道,这些公有的厂子里之所以没有赚到钱,原因是多方面的。其中一个重要的原因就是,吃大锅饭的人太多了,大家都觉得反正有国家兜底,自己干多干少都一样,所以积极性自然就不高。
但是,赵达也明白,这只是问题的一部分。更重要的是,这些厂子长期以来都缺乏创新精神,总是依赖过去的老本,而不去探索新的发展道路。这样下去,迟早会被市场淘汰。
几个厂长面面相觑,心中都有些疑惑和不解。其中一位厂长开口问道:“这是什么意思呢?难道是要把厂子承包给我们个人吗?”
赵达微微一笑,解释道:“我现在只是来和你们商量一下这个事情。如果你们不愿意,那也没关系,我相信总会找到愿意承包的人的。”
厂长们听了,稍微松了一口气,但还是有些疑虑。另一位厂长接着问道:“那我们具体需要怎么做呢?会给我们什么优惠政策呢?”
赵达点了点头,详细地解释道:“乡里不会再对你们厂子的生产情况进行规划和计划了,一切都由你们自己做主。而且,所有的利润也都归你们自己所有。不过,你们需要每年向乡里交纳营业税和土地使用税,就这么简单。”
厂长们听了,觉得这个条件还不错,至少自主权更大了。但他们还有一个担忧,于是又问道:“那厂子里的工人怎么办呢?”
赵达回答道:“对于四十五岁以上的工人,包括四十五岁的,除非他们自己不愿意干,否则你们不能随意辞退他们。而对于四十五岁以下的工人,你们可以根据自己的实际需要来决定是否辞退。”
厂长们对这个安排也表示理解,毕竟年纪大的工人可能不太好找工作。最后,一位厂长又提出了一个问题:“那设备和厂房怎么计算呢?”
赵达沉思片刻后,回答道:“关于设备和厂房的折旧问题,按照其损坏程度正常进行折旧处理即可。”
厂长面露难色,担忧地说:“恐怕事情没那么简单,厂子里有很多员工都是原来领导安排进来的,这些人恐怕会给我们制造一些麻烦。”
赵达嘴角微扬,自信地说:“这有何难?既然厂子现在已经属于你们个人所有,那么在完成工商注册之后,你们完全可以召开一个工厂大会,将所有问题都摆在桌面上,讲清楚。对于那些愿意留下来继续工作的员工,你们可以留下他们;而对于那些不愿意留下的,也不必强求,让他们自行离开就好。至于你所说的那些关系户,处理起来就更简单了,直接让他们下车间工作。如果他们无法忍受车间的工作环境和强度,自然会主动离开的。”
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